Гнилите ябълки в екипа

Публикувано от Майк Рам на 09.02.2009 г. в 10:14 часа

Така Steve McConnell нарича в книгата си Rapid Development онези членове на екипа, които не само не успяват да се сработят с останалите, но и активно се противопоставят (да не кажа “саботират”) на екипната работа. Хората, които ме познават, знаят, че почитам изключително много тази книга и нейния автор, но може би малцина знаят, че точно тази тема е една от най-важните и най-спорните в книгата и че аз категорично подкрепям позицията, че такива хора не само вършат много малко полезна работа, но и лесно могат да разрушат всичко, което екипът е постигнал.

Не случайно ги наричат “гнили ябълки” – от поговорката, че една гнила ябълка може да развали целия кош – това определение е много точно. А някои колеги-блогъри употребяват термина “рак”, който звучи доста по-страшно, но показва доста точно ефекта от подобни хора в софтуерния екип.

За темата ме подсети Jeff Atwood, който е също верен (по)читател на McConnell и даже е нарекъл своя блог по името на една от рубриките в книгата.

Ето как можем да разпознаем такива хора в екипа си:

Те се стараят да прикрият невежеството си вместо да се опитат да научат нещо от своите колеги. “Не знам как да обясня идеите си. Знам само, че те просто си работят.” или “Моят код е твърде сложен, за да бъде тестван.” (И двете са истински цитати.)
Те имат засилено желание за уединение. “Нямам нужда някой да ми преглежда кода.”
Те си пазят територията. “Никой не може да оправи бъговете в моя код. Аз съм твърде зает в момента, но ще ги погледна следващата седмица.”
Те непрекъснато мърморят срещу решенията на екипа и постоянно подновява стари дискусии дълго след като решението е взето и екипът е продължил напред. “Продължавам да мисля, че трябва да се върнем назад и да променим онази идея, за който говорехме миналия месец. Това, което избрахме, няма да проработи.”
Другите хора от екипа се заяждат с един и същи човек или често се оплакват от него. Програмистите не винаги обичат да критикуват или да се оплакват директно, така че ако започнете да чуват често заядливи забележки в офиса, знайте, че имате проблем.
Те не се ангажират с проблемите на екипа. Нерядко решават да си вземат отпуск точно в най-напрегнатите моменти за проекта.

Продължи към пълния текст »