Хиляда лева за мотивация. Резултати от анкетата

Публикувано от Майк Рам на 04.11.2008 г. в 19:49 часа

Тази анкета се застоя малко по-дълго, но това беше преднамерено. Реших, че трябва да дам достатъчно време, за да могат повече хора да дадат своето мнение и така анкетата да придобие малко по-голяма тежест. Хубавото е, че този подход даде резултат – имаме цели 212 участника! Лошото е, че резултатите не ми харесват и според мен не показват мениджърско мислене.

Зададеният въпрос беше: “Ако имате 1000 лева, които трябва да използвате, за да мотивирате своя екип, какво бихте направили с тях?” А ето и вашите отговори:

Ще им ги раздам в брой като бонус (29%, 61 гласа)
Едно голямо ядене и напиване за всички (22%, 46 гласа)
Професионални книги за всички (17%, 35 гласа)
Професионален курс за някои (16%, 34 гласа)
Друго (7%, 14 гласа)
Ще ги похарча за себе си (4%, 8 гласа)
500 бири за всички (3%, 6 гласа)
Нови монитори за някои (2%, 4 гласа)
Нови столове за някои (2%, 4 гласа)

Топ-отговорът беше провокативен. Раздаването на пари е лош мотивационен подход, а когато сумата е малка, не носи почти никакъв резултат. Фактът, че този отговор е избран от най-много хора, говори, че гледната точка на гласувалите е била не тази на мениджъра на проекта, а на изпълнител в този проект. Помислете: ако екипът е от 10-ина човека, това означава всеки един да получи средно по 100 лева. На фона на сегашното равнище на заплатите на софтуерните разработчици от около 2000 лева, какъв мотивационен ефект биха имали тези 100 лева? Колко точно ще се повиши производителността на един програмист, ако му връчите бонус в размер на 5% от месечната му заплата? Не мисля, че някой ще се напъне особено много да работи в резултат на това възнаграждение.

Продължи към пълния текст »