Проучване на “soft skills” на проектните мениджъри

  • Кои са най-важните “soft skills” за един проджект мениджър?
  • Кои от тях успяваме да изградим у себе си с кои се затрудняваме?
  • Дали жените са по-добри от мъжете по отношение на уменията за общуване и взаимодействие сдругите хора?

Това са въпросите, на които търси отговори Zuzana Botkova в интернет проучването, което е организирала. Самият израз “soft skills” много трудно се превежда на български (може би защото такива качества по принцип липсват в нашите мениджъри?). Това са уменията за общуване и въздействие върху хората (за разлика от “твърдите” (“hard”) умения, които са свързани с управление на процесите).

На запад все повече се акцентира върху важността на тези умения, защото в крайна сметка ключът към постигането на бизнес успехи е в добре мотивираните хора, а това се постига изключително трудно. Възниква също и въпросът дали жените не са по-добри от мъжете в това отношение? Мъжете са силни в процесите и в технологиите, но жените може би са по-умели в изслушването, в съпричастието и в мотивирането.

Един от начините да разберем отговорите на тези въпроси, е да участваме в проучването на Zuzana. В него могат да участват всички, които имат мнение – даже не е задължително да сте проджект мениджър, макар че е за предпочитане. Можете да отговорите както от гледната точка на мениджъра, който управлява екип от хора, така и от гледната точка на член на този екип.

Колкото повече участници се включат в проучването – толкова по-ясна представа ще придобием за важността на “гъвкавите” умения на един мениджър и доколко те влияят върху производителността и ефективността на един екип. Имам уверението, че ще получим резултатите от изследването веднага, щом приключи и бъдат обработени. Разбира се, вие можете да споделите своето мнение и като коментар към този пост.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието му чрез RSS feed или по имейл.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *