http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/ Истории от света на софтуерното производство и управлението на проекти Wed, 17 Mar 2010 09:41:15 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/comment-page-1/#comment-631 Kalin4y Sun, 06 Jul 2008 18:22:32 +0000 http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/#comment-631 аз затова и ти свалям шапка, Мая :P аз затова и ти свалям шапка, Мая

]]> http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/comment-page-1/#comment-474 Maya Tue, 10 Jun 2008 14:03:12 +0000 http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/#comment-474 Не е важно КАК, важно е да го направиш! И то не само за да отбиеш номера, а искрено. Може да е малко, но да е от сърце, навреме и съобразено с индивидуалността и очакванията на този, за когото е предназначено. Не винаги фирмата е с достатъчно възможности за големи награди или бонуси, понягога и една добра дума дава крила и те кара да се чувстваш оценен. Скъпи колеги ПМ-и и по-висши manager-и, важно е да мислим за хората си и да им показваме, че са важни и ценни. Не е важно КАК, важно е да го направиш! И то не само за да отбиеш номера, а искрено. Може да е малко, но да е от сърце, навреме и съобразено с индивидуалността и очакванията на този, за когото е предназначено. Не винаги фирмата е с достатъчно възможности за големи награди или бонуси, понягога и една добра дума дава крила и те кара да се чувстваш оценен. Скъпи колеги ПМ-и и по-висши manager-и, важно е да мислим за хората си и да им показваме, че са важни и ценни.

]]> http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/comment-page-1/#comment-425 Георги Tue, 03 Jun 2008 15:37:22 +0000 http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/#comment-425 Трябва да се открие баланс. Мога да спомена една компания с представителство в България, където при успешен проект се прави събиране на екипа и евентуално няколко почивни дни. Финансовият стимул също е важен, но според мен нещата с него се изкривяват и ако се случва често да има бонуси ще дойде времето, когато мотивацията ще пада АКО няма бонус. Трябва да се открие баланс. Мога да спомена една компания с представителство в България, където при успешен проект се прави събиране на екипа и евентуално няколко почивни дни. Финансовият стимул също е важен, но според мен нещата с него се изкривяват и ако се случва често да има бонуси ще дойде времето, когато мотивацията ще пада АКО няма бонус.

]]> http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/comment-page-1/#comment-403 Kalin4y Thu, 29 May 2008 07:46:08 +0000 http://pmstories.com/bg/2008/05/28/cash-or-gift/#comment-403 имам една позната, работи за международна ИТ компания, с представителство в София. Та тя ми разказваше, че за отличната и работа по един проект, целия екип получили подаръци. Тя се радваше на подареният и Asus eeePC. Такъв жест от страна на ръководството е просто неописуем и страшно мотивиращ. За разлика от изцяло българските компании, където никъде не съм срещал подобни жестове към персонала. Да не говорим за забавяне на заплатата или неизпълнение на поетите обещания/ангажименти към служители :) имам една позната, работи за международна ИТ компания, с представителство в София.
Та тя ми разказваше, че за отличната и работа по един проект, целия екип получили подаръци. Тя се радваше на подареният и Asus eeePC.
Такъв жест от страна на ръководството е просто неописуем и страшно мотивиращ.
За разлика от изцяло българските компании, където никъде не съм срещал подобни жестове към персонала. Да не говорим за забавяне на заплатата или неизпълнение на поетите обещания/ангажименти към служители

]]>